a
b
c
d
Координатор проектов в Владивостоке
Должность:
Координатор проектов
Желаемая зарплата:
от 60000 руб.
Город:
Владивосток
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
30.01.2017
О соискателе
ФИО:
Ловчикова Елена Валерьевна
Образование:
Высшее
Возраст:
38 лет
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
Личные качества: 1. Умею ставить цели и достигать их.
2. Наиболее эффективна в стрессе, если это не перманентное состояние (см. "Иная информация" п. 6 ниже).
3. Усваиваю знания на интуитивном уровне, что позволяет принимать верные решения в короткие сроки (является недостатком, когда нужно мгновенно подвести теоретическое обоснование под выводы).
4. Универсальность мышления - креативность и аналитика присутствуют в соотношении 60/40%.
5. Легко и быстро обучаюсь. Даже если при приеме на работу имеющиеся навыки не в полной мере соответствую профилю вакансии - не беда! Вложенные инвестиции в мое обучение (временные, трудовые или любые другие) окупятся троекратно. Нет такой работы которой нельзя научиться.
6. Способна на оправданный альтруизм и гиперлояльность к работодателю, при условии, что эти чувства взаимны.
Профессиональные качества: 1. Организаторские способности - рабочий процесс, проект, мероприятия.
2. Стратегическое и тактическое планирование.
3. Структурный подход к решению задач.
4. Управление проектами/персоналом.
5. Навыки работы с большими объемами информации – обработка, систематизация, анализ, интерпретация.
6. Навыки выступления перед аудиторией (презентации, награждения, тренинги).
7. Копирайт.
8. Adobe Photoshop (на уровне пользователя).
Иная информация: Работа-мечта!
1. Живая - лучший отдых, это смена деятельности, в том числе с умственной на физическую.
2. Профессиональная - позволяет применять на практике имеющиеся знания, развиваться, оттачивать мастерство.
3. Человечная. Есть время работать, а есть время отдыхать. Рабства в России никогда не было, а крепостное право отменили в 1861 году! Отдохнувший сотрудник с личной жизнью наиболее эффективен.
4. Дружелюбный интерфейс - это когда дружный коллектив превращается в команду и да-здравствует эффект синергии!
5. В радость. На работе мы проводим треть своей жизни, и эта часть не должна создавать ощущение пустоты и потерянного времени. Мы, к сожалению, не эльфы и молодость не вечна.
6. Стресс - это не перманентное состояние, а периодическая встряска, необходимая для выхода из зоны комфорта и поиска новых путей решения.
ХОББИ: дайвинг, психологическая игра "Мафия".
ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
2013-2015 - пресс-менеджер ДВ-представительства Национальной Дайв-Лиги (NDL).
- организован и проведен "Первый открытый чемпионат по подледному ориентированию среди дайверов в Приморском крае".
- запуск и поддержание эко-проекта "Спасем Ларгу!" во Владивостоке. Совместный проект NDL и РЦ "Тюлень".
Рекомендации:
Кисельков Михаил Владимирович (Начальник отдела) - 89520802136
2. Наиболее эффективна в стрессе, если это не перманентное состояние (см. "Иная информация" п. 6 ниже).
3. Усваиваю знания на интуитивном уровне, что позволяет принимать верные решения в короткие сроки (является недостатком, когда нужно мгновенно подвести теоретическое обоснование под выводы).
4. Универсальность мышления - креативность и аналитика присутствуют в соотношении 60/40%.
5. Легко и быстро обучаюсь. Даже если при приеме на работу имеющиеся навыки не в полной мере соответствую профилю вакансии - не беда! Вложенные инвестиции в мое обучение (временные, трудовые или любые другие) окупятся троекратно. Нет такой работы которой нельзя научиться.
6. Способна на оправданный альтруизм и гиперлояльность к работодателю, при условии, что эти чувства взаимны.
Профессиональные качества: 1. Организаторские способности - рабочий процесс, проект, мероприятия.
2. Стратегическое и тактическое планирование.
3. Структурный подход к решению задач.
4. Управление проектами/персоналом.
5. Навыки работы с большими объемами информации – обработка, систематизация, анализ, интерпретация.
6. Навыки выступления перед аудиторией (презентации, награждения, тренинги).
7. Копирайт.
8. Adobe Photoshop (на уровне пользователя).
Иная информация: Работа-мечта!
1. Живая - лучший отдых, это смена деятельности, в том числе с умственной на физическую.
2. Профессиональная - позволяет применять на практике имеющиеся знания, развиваться, оттачивать мастерство.
3. Человечная. Есть время работать, а есть время отдыхать. Рабства в России никогда не было, а крепостное право отменили в 1861 году! Отдохнувший сотрудник с личной жизнью наиболее эффективен.
4. Дружелюбный интерфейс - это когда дружный коллектив превращается в команду и да-здравствует эффект синергии!
5. В радость. На работе мы проводим треть своей жизни, и эта часть не должна создавать ощущение пустоты и потерянного времени. Мы, к сожалению, не эльфы и молодость не вечна.
6. Стресс - это не перманентное состояние, а периодическая встряска, необходимая для выхода из зоны комфорта и поиска новых путей решения.
ХОББИ: дайвинг, психологическая игра "Мафия".
ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
2013-2015 - пресс-менеджер ДВ-представительства Национальной Дайв-Лиги (NDL).
- организован и проведен "Первый открытый чемпионат по подледному ориентированию среди дайверов в Приморском крае".
- запуск и поддержание эко-проекта "Спасем Ларгу!" во Владивостоке. Совместный проект NDL и РЦ "Тюлень".
Рекомендации:
Кисельков Михаил Владимирович (Начальник отдела) - 89520802136
Опыт работы
Период работы:
10 2015 - по настоящее время
Должность:
Менеджер по развитию сети
Работодатель:
ООО ПКФ "НВТ"
Должностные обязанности и достижения:
1. Развитие розничной сети – поиск и оценка объектов недвижимости, переговоры, оформление и запуск объектов на территории Приморского края (сеть алкомаркетов Wine Studio).
2. Запуск и управление проектом "Малая розница".
3. Запуск, координация и сопровождение проекта "Франшиза" (пилот Хабаровск).
4. Организация и контроль рекламной деятельности сети в of-line среде – оформление объектов (фасад, вывески, рекламные конструкции, внутренняя навигация), BTL, полиграфии.
5. Продвижение сети в on-line среде – сайт, профиль в instagram, навигаторы, фарпост.
6. Общая координация проектов между смежными отделами, контроль исполнения задач и сроков реализации.
7. Административное управление проектами – заключение и оформление договоров, анализ рынка рекламных услуг, анализ эффективности реализации проектов, отчетность.
1. Открыто 7 новых магазинов на территории Приморского края (Владивосток, Артем, Уссурийск, Находка, Арсеньев, Партизанск). Прогноз выхода объектов на операционный ноль – 4-6-9 месяцев, в зависимости от статуса объекта и города. Норма – 6-12 месяцев.
2. Разработан эффективный BTL-инструмент привлечения внимания ЦА к магазину и механика акции с возможностью оценки обратной связи продвижения магазина в момент запуска - ростовая кукла "2 мексиканца". От охваченной целевой аудитории в момент проведения акции соблюдается алгоритм 50% обратной связи: 50% принимают и оставляют у себя рекламный материал, из них 50% заходят в магазин, из них 50% совершают покупку.
3. Партнерская сеть проекта "Малая розница" насчитывает 26 объектов на территории Приморского края и успешно ведет торговую деятельность алкоголем в условиях изменения законодательства и введения ЕГАИС.
2. Запуск и управление проектом "Малая розница".
3. Запуск, координация и сопровождение проекта "Франшиза" (пилот Хабаровск).
4. Организация и контроль рекламной деятельности сети в of-line среде – оформление объектов (фасад, вывески, рекламные конструкции, внутренняя навигация), BTL, полиграфии.
5. Продвижение сети в on-line среде – сайт, профиль в instagram, навигаторы, фарпост.
6. Общая координация проектов между смежными отделами, контроль исполнения задач и сроков реализации.
7. Административное управление проектами – заключение и оформление договоров, анализ рынка рекламных услуг, анализ эффективности реализации проектов, отчетность.
1. Открыто 7 новых магазинов на территории Приморского края (Владивосток, Артем, Уссурийск, Находка, Арсеньев, Партизанск). Прогноз выхода объектов на операционный ноль – 4-6-9 месяцев, в зависимости от статуса объекта и города. Норма – 6-12 месяцев.
2. Разработан эффективный BTL-инструмент привлечения внимания ЦА к магазину и механика акции с возможностью оценки обратной связи продвижения магазина в момент запуска - ростовая кукла "2 мексиканца". От охваченной целевой аудитории в момент проведения акции соблюдается алгоритм 50% обратной связи: 50% принимают и оставляют у себя рекламный материал, из них 50% заходят в магазин, из них 50% совершают покупку.
3. Партнерская сеть проекта "Малая розница" насчитывает 26 объектов на территории Приморского края и успешно ведет торговую деятельность алкоголем в условиях изменения законодательства и введения ЕГАИС.
Период работы:
10 2011 - 10 2015
Должность:
Ведущий специалист группы управления торговыми марками
Работодатель:
ПАО "Ростелеком" МРФ ДВ
Должностные обязанности и достижения:
1. Стратегическое и тактическое планирование рекламной деятельности по ключевым услугам в сегменте B2C: Интернет, ТВ, телефония. Контроль реализации мероприятий. Оценка эффективности.
2. Функциональное управление филиалами на территории ДВ в зоне своей ответственности (7 филиалов, 10 человек) на всех этапах запуска маркетинговых активностей.
3. Управление подведомственной группой в МРФ ДВ (3 человека).
4. Разработка и адаптация рекламно-информационных материалов (РИМ) для федеральных и локальных маркетинговых активностей (OOН, Indore, аудио, POSM, web, прочие РИМ). Контроль качества РИМ.
5. Копирайт (РИМ, новости, скрипты для теле-маркетинга, нейминг, слоганы и др. тексты).
6. Сопровождение продуктового сайта компании.
1. Разработаны и внедрены эффективные креативные решения по продвижению более 50 локальных акций/тарифов/услуг. Реализовано более 20 федеральных кампаний. Благодаря данным мероприятиям в 2012-2013 гг. были выполнены и перевыполнены планы продаж по ключевым услугам компании - Интернет и ТВ.
2. На 56% повышена эффективность исходящего теле-маркетинга по маркетинговым активностям.
3. На 35% сокращены и оптимизированы расходы компании на креативные разработки и подготовку РИМ.
4. Занимала ключевые позиции в своей зоне ответственности в проектах: "Ребрендинг Ростелеком" (объединение), создание продуктового портала Ростелеком, внедрение нового брендбука и контроль его исполнения.
5. 2014 г. - победа в конкурсе "Наставник года". За все время работы успешно проведена корпоративная и профессиональная адаптация 5 человек в отделе, 2 из них работают в компании по сегодняшний день.
2. Функциональное управление филиалами на территории ДВ в зоне своей ответственности (7 филиалов, 10 человек) на всех этапах запуска маркетинговых активностей.
3. Управление подведомственной группой в МРФ ДВ (3 человека).
4. Разработка и адаптация рекламно-информационных материалов (РИМ) для федеральных и локальных маркетинговых активностей (OOН, Indore, аудио, POSM, web, прочие РИМ). Контроль качества РИМ.
5. Копирайт (РИМ, новости, скрипты для теле-маркетинга, нейминг, слоганы и др. тексты).
6. Сопровождение продуктового сайта компании.
1. Разработаны и внедрены эффективные креативные решения по продвижению более 50 локальных акций/тарифов/услуг. Реализовано более 20 федеральных кампаний. Благодаря данным мероприятиям в 2012-2013 гг. были выполнены и перевыполнены планы продаж по ключевым услугам компании - Интернет и ТВ.
2. На 56% повышена эффективность исходящего теле-маркетинга по маркетинговым активностям.
3. На 35% сокращены и оптимизированы расходы компании на креативные разработки и подготовку РИМ.
4. Занимала ключевые позиции в своей зоне ответственности в проектах: "Ребрендинг Ростелеком" (объединение), создание продуктового портала Ростелеком, внедрение нового брендбука и контроль его исполнения.
5. 2014 г. - победа в конкурсе "Наставник года". За все время работы успешно проведена корпоративная и профессиональная адаптация 5 человек в отделе, 2 из них работают в компании по сегодняшний день.
Период работы:
10 2010 - 09 2011
Должность:
Координатор BTL-проектов
Работодатель:
ООО MCG "36"
Должностные обязанности и достижения:
1. Управление BTL-проектами на всех этапах подготовки и реализации. Разработка брифа. Контроль реализации проектов, решение проблемных ситуаций, проверка "полей". Набор, обучение и управление административным "полевым" персоналом (супервайзер, мерчендайзер, фотограф, и т.п.).
2. Профессиональная и корпоративная адаптация, обучение сотрудников отдела: стафф-менеджер, координатор.
3. Управление персоналом и контроль исполнения задач в рамках проектов - стафф-менеджер (2 человека), "полевой" персонал.
4. Периодическая и итоговая отчетность. Организация и контроль логистики РИМ, контроль учета материалов. Организация и контроль исполнения проектов в других городах.
1. Качественная подготовка и реализация долгосрочных и сложных промо-проектов: "Груши/Яблоки США" (коммерческий) и табачная кампания "ITG" (имиджевый).
2. Снижение текучки кадров в отделе – в течение 1 года состав отдела не менялся.
2. Профессиональная и корпоративная адаптация, обучение сотрудников отдела: стафф-менеджер, координатор.
3. Управление персоналом и контроль исполнения задач в рамках проектов - стафф-менеджер (2 человека), "полевой" персонал.
4. Периодическая и итоговая отчетность. Организация и контроль логистики РИМ, контроль учета материалов. Организация и контроль исполнения проектов в других городах.
1. Качественная подготовка и реализация долгосрочных и сложных промо-проектов: "Груши/Яблоки США" (коммерческий) и табачная кампания "ITG" (имиджевый).
2. Снижение текучки кадров в отделе – в течение 1 года состав отдела не менялся.
Период работы:
05 2010 - 10 2010
Должность:
Тренер/стафф-менеджер
Работодатель:
ООО MCG "36"
Должностные обязанности и достижения:
1. Управление территориально обособленным подразделением отдела.
2. Набор, обучение и управление промо-персоналом, ведение базы и учет персонала.
3. Подготовка мотивационных программ и адаптация промо-персонала.
4. Подготовка, координация и контроль работы промо-персонала в "полях".
1. Обеспечение бесперебойной работы промо-персонала и запуск проектов при единовременной работе в полях до 100 человек.
2. Качественная подготовка и реализация долгосрочных и сложных промо-проектов: "Груши/Яблоки США" и табачная кампания "ITG". По итогу реализации проектов договора на проведение проектов были продлены на следующий год.
2. Набор, обучение и управление промо-персоналом, ведение базы и учет персонала.
3. Подготовка мотивационных программ и адаптация промо-персонала.
4. Подготовка, координация и контроль работы промо-персонала в "полях".
1. Обеспечение бесперебойной работы промо-персонала и запуск проектов при единовременной работе в полях до 100 человек.
2. Качественная подготовка и реализация долгосрочных и сложных промо-проектов: "Груши/Яблоки США" и табачная кампания "ITG". По итогу реализации проектов договора на проведение проектов были продлены на следующий год.
Период работы:
02 2009 - 04 2009
Должность:
Помощник генерального продюсера
Работодатель:
ООО РА "Граммофон Владивосток"
Должностные обязанности и достижения:
1. Организация размещения рекламных материалов в СМИ и помещениях.
2. Подготовка и согласование медиа-планов с партнерами.
3. Ведение документооборота – проведение сверок, заключение договоров.
4. Администрирование рекламной деятельности компании.
2. Подготовка и согласование медиа-планов с партнерами.
3. Ведение документооборота – проведение сверок, заключение договоров.
4. Администрирование рекламной деятельности компании.
Период работы:
05 2008 - 08 2008
Должность:
Мерчандайзер
Работодатель:
ООО Дистрибьюторская компания "Стимул"
Должностные обязанности и достижения:
1. Организация выкладки товара в торговых точках в соответствии с установленными требованиями и планограммами.
2. Подготовка отчетности.
3. Взаимодействие с представителями торговых точек.
4. Оформление торговой точки рекламными материалами.
2. Подготовка отчетности.
3. Взаимодействие с представителями торговых точек.
4. Оформление торговой точки рекламными материалами.
Образование
Название учебного заведения:
Дальневосточный государственный технический университет
Уровень образования:
Специалист по рекламе
Факультет:
Социальных технологий (Институт экономики и управления)
Курсы и тренинги
Название курса:
Интенсив - Продающие тексты: сайт, буклет, КП. Вызываем у адресата... ЖЕЛАНИЕ! А. Карепина, Копирайт
Название учебного заведения:
Карьера-Форум
Название курса:
Интенсив - Маркетинговые коммуникации. Бренд-маркетинг, брифинг, креативная идея, производство РИМ и взаимодействие с продакшеном
Название учебного заведения:
ИКРА
Название курса:
Конференция по брендингу и маркетингу №1 в России
Название учебного заведения:
HiBrand
Название курса:
Интенсив - Open Flash Point, бизнес-симулятор. H.E.A.R.T.-management
Название учебного заведения:
СОМАР, В.Ширяев
Название курса:
Интенсив - Команда как эффективный инструмент в деятельности руководителя: слагаемые успеха
Название учебного заведения:
А. Трусь